A escada que faltava para as
mães entre filhos e carreira
Sabemos que conciliar vida pessoal e profissional dá trabalho. É um caminho com obstáculos por conta de todas as barreiras que o mercado apresenta para esta mulher. Esse fenômeno tem nome e é chamado de “Efeito Degrau Quebrado”. Segundo, o relatório Women in the Workplace da McKinsey em parceria com a LeanIn.org, o degrau quebrado representa as disparidade e barreiras que as mulheres enfrentam em sua progressão profissional. Essas interrupções podem ser causadas por discriminação de gênero, expectativas culturais e, principalmente, a maternidade.
Nossa intenção é facilitar esse acesso entre mães e empresas, reconstruindo o degrau que faltava para conectar “filhos” e “carreira”.
Benefícios
mom - friendly
1. A empresa aderiu ao Programa Empresa Cidadã e oferece o benefício da licença estendidas para profissionais com filhos
2. A empresa possui um pilar voltado ao tema da paternidade/primeira Infância na sua estratégia de Diversidade & Inclusão.
3. A empresa promove coletivos de colaboradores e/ou possui veículos internos para discutir temas e reivindicações de profissionais com filhos
4. A empresa investe em programas de bem-estar e qualidade de vida voltados para profissionais com filhos
5. A empresa oferece jornadas flexíveis
6. A empresa oferece jornada de trabalho remoto ou híbrido
7. A empresa oferece algum tipo de retorno gradual da licença maternidade
8. A empresa oferece programas de apoio ao pré-natal de profissionais com filhos
9. A empresa oferece auxílio-creche
10. A empresa oferece plano de saúde estendido aos dependentes
11. A empresa oferece políticas de parentalidade incluindo pessoas LGBTQIA+ e outras formações familiares
Realização
Apoio
Empresas Parceiras
As vagas de nosso mural são disponibilizadas por HRTechs parceiras ou empresas que aderirem ao movimento, portanto podem ser encerradas sem aviso prévio. A atualização acontecerá quinzenalmente.