Ser mãe é incrível, mas dá trabalho.
Aliás, ser mãe é sinônimo de trabalho
A maternidade também oferece um convite para um desenvolvimento pessoal e profissional, além de trazer novas perspectivas para essa figura materna que se percebe diante de um laboratório diário de inovação, descobrindo em si novos skills que agregam em seu currículo.
Faça parte do movimento e seja agente de transformação de um mercado de trabalho que reconhece os filhos como potência e não, barreira na carreira de mães.
Vem com a gente mudar esta realidade?
48%
das mães perdem seus empregos após a licença maternidade
FGV
6.5MM
de mulheres desempregadas no país, sendo a metade delas, mães.
IBGE
80%
mais chances de uma mulher sem filhos ser contratada em relação a uma com filhos
Fortune
25%
das figuras parentais se sentem inseguras em anunciar a gravidez.
Filhos no Currículo
Para mães em busca de uma recolocação profissional
Descubra como nosso Movimento
Ser Mãe Dá Trabalho” pode auxiliar as mães
Prepare-se para
retomar a carreira
Com acesso à trilha de capacitação exclusiva
Retome a
sua carreira
Acesse as melhores oportunidades de trabalho em nosso mural de vagas e conheça os principais benefícios oferecidos pelas empresas parceiras para mães
Conecte-se com
uma rede de mulheres
As mães se conectam à comunidade, por que networking é importante para a sua carreira.
Bora dar o primeiro passo?
Um pequeno spoiler
do que as mães vão aprender com as
trilhas de capacitação
Cuidando de quem cuida por Camila Antunes
Uma jornada de autoconhecimento e autocuidado, especialmente para quem concilia filhos e carreira.
A arte da retórica (Ethos, Pathos e Logos) por Dani Junco
Apresentar as formas de relacionamento e negociação a partir da retórica usando os conceitos Ethos, Pathos e Logos.
O que são hard e soft skills por Mafoane Odara
O que são as habilidades técnicas e as socioemocionais, como o mercado percebe isso e como podemos reconhecer as nossas.
Síndrome da impostora por Rafa Brites
Síndrome da impostora: Por que nunca nos achamos boas o suficiente?
Liderar e acompanhar o desenvolvimento da Jane é um presente. Sempre disposta a ajudar e entender os problemas dos nossos clientes, tem nos ajudado na construção da área de Customer Experience dentro da Virgo.
É nossa responsabilidade como liderança, promover equipes cada vez mais diversas e, mais do que isso, ambientes inclusivos e seguros para que a troca de experiências seja constante e traga impactos positivos ao nosso negócio.”
Thomas Ishi
Líder de CX | Virgo Inc
Para empresas que querem adicionar diversidade e potência em seu time, aderindo ao movimento
1
Divulgue vagas com benefícios corporativos para mães
2
Mapeie o clima de
bem-estar parental na sua organização
3
Participe do ecossistema para dividir e trocar boas práticas com outras empresas
4
Prepare sua liderança contratante para recrutamentos mais inclusivo
Sua empresa quer dar um passo além?
Conheça outros serviços para criar um ambiente de bem-estar parental na sua empresa:
Programa de mentoria e re-onboarding pós licença
Programa de acolhimento para figuras parentais e tentantes
Programa de onboarding das contratadas
Programa de formação de lideranças empáticas
Programa de paternidade responsável
Não basta inserir,
é preciso incluir!
Realização
Apoio
Empresas Parceiras
As vagas de nosso mural são disponibilizadas por HRTechs parceiras ou empresas que aderirem ao movimento, portanto podem ser encerradas sem aviso prévio. A atualização acontecerá quinzenalmente.