A Liderança em si já é uma arte que necessita de autoconhecimento e gestão de tempo, e quando mulheres lideram, temos um exercício de equilíbrio ainda maior, pois muitas vezes ele é invisível.
Não so simplesmente estar no trabalho, lidando com questões do trabalho, estamos conectadas com inúmeros papeis, somos profissionais, mães, filhas, esposas, amigas… Cada papel nos pede entrega, dedicação, presença. E, muitas vezes, sentimos a pressão de dar conta de tudo, como se a nossa competência estivesse diretamente ligada à nossa capacidade de acumular funções.
Precisamos tomar cuidado com essa sobrecarga mental e emocional.
E para liderarmos com mais autenticidade e equilíbrio, é importante trabalharmos nosso autoconhecimento: entender quem somos, quais papéis assumimos, quais deles nos fortalecem e quais, talvez, estejam nos afastando de nós mesmas.
Quando reconhecemos nossos limites e nossos potenciais, conseguimos administrar melhor nossos diversos papéis, definindo nossas prioridades e aprendendo a dizer “não” com mais segurança e menos culpa.
Gerenciar bem nosso tempo é importante para administrar todos nossos papeis, mas também balancear nossas prioridades e expectativas é o caminho do equilíbrio. O que é prioridade para você? Como você tem usado seu tempo?
Esses são pontos chaves que uso na minha mentoria de conexão e liderança.
Liderar a si mesma é o primeiro passo para liderar os outros com integridade e inspiração.
Que possamos fortalecer cada vez mais espaços onde a liderança feminina seja reconhecida e respeitada não só pela performance, mas pela presença e autenticidade.
