O que dizem as pesquisas
68%
das mães que trabalham fora relatam bournout
80%
dos colaboradores pedem suporte parental como benefícios
94%
das mulheres sentem dificuldade em conciliar maternidade e carreira
80%
é o aumento da produtividade de times que possuem benefícios para a maternidade
*theohiouniversity | LinkedIn | Revista Crescer | pesquisa ErnestYoung
1
Especialista na
jornada da mãe
Motivos para escolher a B2Mamy como
benefício corporativo
para as mães
2
Soluções 360º nos pilares
de capacitação, saúde
física e mental e conexões reais
3
Abrangência nacional
Cuidar da mãe é ter colaboradoras mais satisfeitas e engajadas
Como vamos cuidar
das mães da sua empresa?
Cumpra a agenda ESG,
diminua o turnover e
aumente a produtividade
Aliadas no cuidado com as mães
Como a B2Mamy contribuiu com as empresas
Marina Vaz
Fundadora e CEO da Scooto
Mães são historicamente excluídas de posições de poder por ainda serem vistas como a principal responsável pela criação dos filhos."
Quando a gente se une e conquista lugares de poder, seja ele financeiro, representativo, de respeito a gente muda o lugar da mulher na sociedade como um todo, porque a comunidade carrega esse exemplo e distribui ele para que todas possam se sentir livres. E eu vejo isso como fundadora de uma empresa de 400 mulheres e como parte da comunidade B2Mamy na prática. No fim, esse é o poder dessa comunidade, dar a liberdade às mulheres sobre as suas vidas.
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